Ang Diskriminasyon sa lugar ng trabaho Ito ang pagkakaiba na ginawa sa paggamot sa pagitan ng mga taong magkakapareho ng trabaho, ayon sa pamantayan na na-uudyok ng lahi, kulay ng balat, relihiyon, kasarian, opinyon sa politika o anumang pamantayan na ganap na walang kaugnayan sa gawaing mismong ito. pareho
Diskriminasyon sa trabaho kabaligtaran ito ng patas at patas na paggamot sa trabaho, na kung saan ay mahalaga upang makamit ang isang mahusay na magkakasamang buhay na nagpapahintulot sa bawat isa na isaalang-alang ang trabaho bilang isang lugar kung saan hindi pahirap o kahihiyan na dumalo, ngunit ang kawalan ng mga diskriminasyong ito ay mahalaga din upang makamit ang maximum na pagiging produktibo mula sa manggagawa: lahat ng mga pag-aaral sa mga nagdaang panahon ay sumasang-ayon na ang pagkabigo at pag-aatubili ay gumagawa ng eksaktong kabaligtaran.
Ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay maaaring maiuri ayon sa mga hierarchical na kondisyon ng taong tumatanggap nito at ng taong gumagawa nito. Nangyayari na kahit na ang lahat sa kanila ay masisisi, ang mga yugto ng diskriminasyon na nagaganap sa loob ng isang hierarchical link, at ang mga nagaganap mula sa pinakamababa hanggang sa pinakamataas na mga link, ay bumubuo ng mga yugto lamang ng diskriminasyon. Kapag ang diskriminasyon ay nagmula sa mas mataas hanggang sa mas mababang strata, ang kaganapan ay napagkamalang isang pagpapakita ng kapangyarihan na siya namang ay may tinged sa karaniwang kawalan ng kakayahan ng manggagawa na palitan ang mga trabaho, kaya't ito ay may dobleng mapanganib na epekto.
Walang alinlangan, ang isa sa pinakalat na kaso ng diskriminasyon sa trabaho sa mundo ay ang mababang paglahok ng mga kababaihan sa mga trabaho. Hindi lang dahil maraming mga kumpanya na hindi kahit na naglilihi ng pagkuha ng mga kababaihan para sa mga hierarchical na posisyon, ngunit dahil sa mundo ay may isang malakas na ugali tungo sa pagtatatag ng isang mahusay agwat ng sahod sa pagitan ng kalalakihan at kababaihanNakasalalay sa rehiyon ng mundo, ang mga pagkakaiba ay maaaring saklaw sa pagitan ng 10% at hanggang sa 30 o 40% na mas mababa kaysa sa sahod ng mga lalaki para sa parehong aktibidad. Maraming mga kumpanya ang nagtatalo na ang pagkakaiba na ito ay ipinaliwanag ng pangangailangan na masakop ang maraming mga karagdagang gastos na mayroon ang mga kababaihan ayon sa batas, tulad ng mga araw ng pagbubuntis: ito ang dahilan kung bakit kinakailangan upang ayusin ang karamihan sa mga batas upang makamit ang pantay na responsibilidad sa mas malaki posibleng bilang ng mga lugar.
Ang mga estado ay madalas na nagbibigay ng malaking diin sa kanilang pag-aalala para sa pag-aalis ng lahat ng uri ng diskriminasyon sa trabaho. Ang Estados Unidos, halimbawa, mula sa ikalawang kalahati ng ikadalawampu siglo ay naging bahagi ng isang malaking bilang ng mga kasunduan sa ganitong epekto: Ang Batas sa Karapatang Sibil, ang Batas ng Pantay na Bayad, ang Batas laban sa diskriminasyon sa trabaho sa batayan ng Ang edad, ang mga Amerikanong may Kapansanan na Batas, at ang Batas sa Reporma ng Serbisyo Sibil ay naglalaman ng mga sipi na partikular na nakatuon sa paglaban sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho. Gayunpaman, sa maraming mga kaso ang aplikasyon ay nakabinbin pa rin, at anumang pagtatangka upang makagambala upang matiyak na ang pagpapatupad nito ay makikipagtunggali nang argumento laban sa lubos na pinahahalagahang kalayaan ng negosyo.
Tingnan din: Positibo at Negatibong Diskriminasyon
Ang sumusunod na listahan ay naglalantad ng ilan mga kaso ng diskriminasyon sa trabaho.
- Pag-aalis ng isang tao mula sa isang proseso ng pagpili dahil sa lahi na nagmula.
- Hindi isinasaalang-alang ang opinyon ng isang manggagawa dahil siya ay isang babae.
- Sa isang pakikipanayam sa trabaho, tanungin ang oryentasyong pampulitika at suriin iyon para sa pagkuha.
- Huwag tanggapin ang mga karapatan ng mga piyesta opisyal sa relihiyon na tumutugma sa mga taong nagsasabing isang kulto.
- Hindi naglilihi na ang isang tao na walang buong kasanayan sa motor ay maaaring gumana.
- Sekswal na panliligalig mula sa isang boss hanggang sa isang kalihim.
- Obligasyon upang itago ang kalagayang sekswal ng isang tao na mapabilang sa isang tiyak na trabaho (tipikal sa kaso ng mga hukbo).
- Paglabag sa mga karapatan sa paggawa sa kaso ng pagbubuntis.
- Ang paniniwalang ang isang tao, sapagkat sila ay mas matanda kaysa sa isang tiyak na edad, ay hindi kwalipikado para sa isang trabaho na walang kinalaman sa lakas o iba pang mga kasanayan sa kabataan.
- Pagwawakas ng kontrata sa trabaho ng sinuman para sa pagkakasakit ng isang sakit.
