10 Mga halimbawa ng Mga Patakaran at Pamantayan ng isang kumpanya - Ensiklopedya

Video.: 三生有幸遇上你💕美女保鏢勇鬥歹徒，視頻被傳到網上火了，英勇表現獲得領導嘉獎💕中国电视剧

Nilalaman

Mga katangian ng mga patakaran ng isang kumpanya
Mga halimbawa ng pamantayan ng kumpanya

Angpamantayan ng kumpanyaAng mga ito ay ang hanay ng pormal o di-pormal na mga probisyon na namamahala sa panloob na paggana ng isang pang-administratibong organisasyon.

Tulad ng nalalaman natin, ang mga pamantayan ay namamahala sa mga katanggap-tanggap sa lipunan o kinakailangang pang-institusyong pagsasagawa, na ginagarantiyahan ang tama at maayos na pag-uugali ng tao, alinman sa pamamagitan ng pagbabawal ng mga hindi ginustong pag-uugali (ipinagbabawal na mga kaugalian) o pinapayagan ang mga nais (mga permisibong pamantayan).

Mahalaga ang mga kaugalian o patakaran para sa bawat anyo ng samahan ng tao, dahil na-internalize ng mga indibidwal na bumubuo sa pangkat, ginagawa nilang palaging pangangasiwa at pagpapatibay na hindi kinakailangan, dahil ang bawat tao ay kumikilos alinsunod sa natutunan na code.

Sa puntong iyon, lahat ng mga pangkat ng tao ay may kani-kanilang mga pamantayan, kung sila man ay malinaw (pormal, nakasulat saanman) o implicit (impormal, katahimikan, sentido komun) na kung saan siya dumidikit.

Ang kabuuang kawalan ng mga patakaran ito ay humahantong sa anarkiya at disorganisasyon, tulad ng hindi magandang disenyo ng panuntunan ay humantong sa pagkawala ng oras, lakas o kakulangan sa ginhawa ng kawani; Samakatuwid, ang isang mahusay na patakaran ng mga pamantayan ay magiging susi para sa produktibong pagkakaroon ng pagkakaroon ng mga manggagawa ng anumang kumpanya.

Tingnan din:

Mga halimbawa ng Paningin, Misyon at Mga Layunin ng isang kumpanya

Mga katangian ng mga patakaran ng isang kumpanya

Upang gumana nang maayos, ang mga pamantayan ng isang kumpanya ay dapat na:

Patas. Dapat silang mailapat nang patas at dapat tumugon sa mga pamantayan sa layunin, hindi sa mga hangarin ng pamumuno.
Kilala. Upang matugunan ang mga pamantayan, dapat silang maging kilala sa lahat ng tauhang nakakaapekto sa kanila. Ang isang tao ay hindi maaaring asahan na sumunod sa isang pamantayan na hindi nila pinapansin.
Naka-link sa mga layunin ng paggawa. Ang mga patakaran ng isang kumpanya ay dapat na may posibilidad na matagumpay na maisakatuparan ang mga layunin ng kumpanya, iyon ay, dapat sila ay dinisenyo mula sa pagigingaktibo at pangako.
Pare-pareho. Ang isang pamantayan ay hindi maaaring sumalungat sa sarili nito, o hindi maaaring kontrahin ng iba, ngunit dapat silang magkasama na gumana sa isang maayos na paraan.
Naaayon sa mga halaga ng negosyo. Walang patakaran ang dapat magtakda ng isang bagay na lumalabag sa diwa ng kumpanya o lumalabag sa mga halagang ito pinamamahalaan.
Mga kasangkapan. Ang mga patakaran ay dapat magbigay ng seguridad, kumpiyansa at pagiging produktibo sa mga manggagawa ng kumpanya, at hindi hadlangan ang kanilang trabaho o makaabala sila nang hindi kinakailangan mula rito.

Maaari kang maghatid sa iyo:

Mga halimbawa ng Mga Layunin ng isang kumpanya

Mga halimbawa ng pamantayan ng kumpanya

Mga panuntunan sa kaligtasan. Ito ang mga nagsisiguro sa proteksyon ng mga manggagawa, pinipilit silang kumilos sa isang tiyak na paraan para sa kanilang sariling kabutihan o gumamit ng mga elemento ng proteksiyon upang hindi makagawa ng mga hindi kinakailangang peligro sa kanilang trabaho. Halimbawa: Isang panuntunan sa isang kumpanya ng metalurhiko na nangangailangan ng mga manggagawa na magsuot ng mga guwantes na proteksiyon sa lahat ng oras.
Mga Panuntunan sa Bahay. Ang mga nagsisiguro sa malusog at magalang na pagkakaroon ng mga manggagawa sa negosyo, na pumipigil sa pag-uugali ng ilan mula sa pananakit sa iba. Halimbawa: Isang panuntunan sa isang kumpanya ng opisina na mayroong isang silid kainan bilang eksklusibong lugar ng pagkain, upang hindi madumi o punan ang kapaligiran sa trabaho ng mga amoy.
Pamantayan ng pananamit. Tinatawag din na "mga pare-parehong code", ito ang mga patakaran na kinokontrol ang paraan ng pananamit ng mga manggagawa, pinapanatili ang isang pangkaraniwang code na nagsisilbi sa kumpanya na kilalanin ang mga empleyado nito o na nirerespeto ang pormal na impression ng kumpanya sa mga bisita nito. Halimbawa: Ang isang pare-parehong code sa isang kumpanya ng pangangalagang pangkalusugan na gumagawa ng mga empleyado ng medikal na magsuot ng malinis na puting amerikana sa lahat ng oras.
Mga pamantayan sa kalusugan. Lalo na mahalaga para sa mga kumpanya ng paghawak ng pagkain, o para sa mga may trabahador na maaaring malantad sa mga kondisyon sa peligro sa kalusugan, kailangan nilang gawin sa tamang pag-aayos ng mga elemento upang maiwasan ang mga sakit, kontaminasyon at iba pang mga panganib sa kalusugan. Halimbawa: Ang mga patakaran ng isang kumpanya ng pagkain upang mapanatili ang mga input nito na walang fungi, bakterya at nasa mabuting kondisyon para sa mga customer nito.
Mga panuntunan sa herarkiya. Ang bawat samahan ng tao ay may mga pinuno at tagapamahala, at ang hierarchy na ito ay madalas na susi sa pinapanatili na paggana ng gear ng tao. Iyon ang dahilan kung bakit may mga hierarchical norm na nakikilala sa pagitan ng pamumuno at mga manggagawa. Halimbawa: Ang mga hierarchy ay nagpapasiya sa isang kumpanya na nagpapahirin sa mga manggagawa na sumunod sa awtoridad ng mga nasa itaas ng mga ito sa tsart ng organisasyon.
Mga panuntunan sa Protocol. Ang protokol ay nauunawaan na ang hanay ng magalang na pag-uugali at pag-uugali na nagpapadali sa pakikipag-ugnayan sa mga magalang na sitwasyon o kapag nakikipag-usap sa mga espesyal na panauhin. Halimbawa: Isang hanay ng mga panuntunan sa protocol sa isang kumpanya na nagtuturo sa mga manggagawa sa pagtanggap sa kung paano tanggapin, magalang na dumalo at mag-alok pa ng kape sa mga bisita at customer.
Legal at ligal na pamantayan. Ang ligal na mga regulasyon ng anumang kumpanya ay ang pinaka pormal na antas ng regulasyon na mayroon ito, dahil sumusunod ito sa mga kriminal at sibil na code ng bansa kung saan nagpapatakbo ang kumpanya. Halimbawa: Ang mga panloob na pamantayan sa pag-audit ng isang kumpanya na pinapayagan itong protektahan ang sarili mula sa mga makabuluhang salungatan.
Mga panuntunan sa trabaho. Medyo mas pangkalahatan, kailangan nilang gawin sa partikular na paraan ng paglilihi ng trabaho sa kumpanya, at saklaw ang mga ito sa pagitan ng mga ligal na code ng bansa at mga pananaw ng kumpanya. Halimbawa: Maraming malalaking kumpanya tulad ng Google ang may labis na mga panuntunan sa pagtatrabaho, na nagbibigay-daan sa kanilang mga manggagawa na may kakayahang umangkop na oras na palaging magkaroon ng kanilang maximum na pagganap.
Mga panuntunan sa pagkuha. Ang pagkuha ng mga bagong empleyado ay napapailalim din sa mga regulasyon at koordinasyon ng kumpanya (at ang ligal na balangkas kung saan ito nagpapatakbo). Halimbawa: Maraming mga kumpanya ang may mga regulasyon na pumipigil sa pagpili ng diskriminasyon ng kanilang kawani o tumanggap ng mga taong may kapansanan sa kanilang payroll, tulad ng ginagawa ng McDonald's sa mga batang may espesyal na pangangailangan.
Mga panuntunan sa pag-archive. Itinatapon ng mga kumpanya ang kanilang mga archive at dokumento ng aklatan batay sa mga tiyak na pamantayan sa archival na hinihiling ng mga espesyalista (librarians at archivologists) upang garantiya ang matagal na paggana ng kanilang memorya ng institusyon. Halimbawa: Ang mga pamantayan ng paghahain ng isang transnational na kumpanya na madalas na pinilit na ibahagi ang dokumentasyon at impormasyon sa maraming mga sangay nito.