Matapos ang ugnayan sa trabaho, maaaring hilingin sa employer Sertipiko ng trabaho na nagtatakda ng oras para sa pagkakaloob ng mga serbisyo, ang likas na katangian ng mga serbisyong iyon, ang patunay ng suweldo, mga kontribusyon at kontribusyon, at ang posibleng mga kwalipikasyong propesyonal ng manggagawa sa balangkas ng mga pagkakataon sa pagsasanay o propesyonalisasyon.
Walang alinlangan na pinipili ng Batas na obligahin ang mga kumpanya na mag-isyu ng sertipiko kapag natapos na ang relasyon, sa kadahilanang ang mga sertipiko ay ang tanging tool na mapagkakatiwalaang maipakita ang gawaing isinagawa.
Gayunpaman, ang mga kumpanya ay maaari ring obligadong mag-isyu ng mga sertipiko nang madalas hangga't kailangan ng mga empleyado, at may paunang paunawa sa departamento ng human resource, nakuha na nito ang obligasyong maglabas ng sertipiko sa loob ng dalawang araw: kung hindi man, Napapailalim ito sa iba't ibang mga parusa at kabayaran.
Mga kadahilanang humiling nito
Maraming mga kadahilanan ang maaaring mag-udyok sa isang empleyado na humiling ng isang sertipiko sa trabaho: minsan ito ay upang humiling ng isang utang, sa iba para sa a bagong trabaho, at sa iba pa upang simulan ang mga pamamaraan ng pagreretiro. Sa ilang mga okasyon, ang nilalaman ng mga sertipiko ay maaaring bahagyang mabago alinsunod sa mga hangarin ng empleyado, na tinatampok kung ano ang pinaniniwalaan nilang magiging pinakamahalaga ayon sa tatanggap ng sertipiko.
Ang nilalaman ng sertipiko ng trabaho ay nagpapahiram sa sarili sa maraming mga pagkakaiba-iba, at walang gaanong regulasyon hinggil sa bagay na ito. Ang isa sa mga pangunahing isyu ay na, kung ang isang sertipiko ay inisyu na nagreresulta mula sa pagtatapos ng isang relasyon sa trabaho, ang sanhi ng pagwawakas ng trabaho o iba pang mga pagpapakita na lumampas sa ligal na balangkas ay hindi dapat sabihin. Oo, maaaring lumitaw ang hindi pagsunod sa mga obligasyon hinggil sa mga kontribusyon at kontribusyon, hangga't maaasahan itong naayos sa mga katotohanan.
Ayon sa iba't ibang mga kahalili na maaaring mag-udyok sa kinakailangan ng isang sertipiko sa trabaho, ang mga halimbawa ng mga sertipiko sa trabaho ay nabanggit sa ibaba:
Sertipiko upang humiling ng pautang
Buenos Aires, X ng X ng 20XX
KUNG KUNG SINO MAAARING MAG-AALAMAN:
Sa pamamagitan nito ipaalam ko sa iyo na si G.… .. kasama ang DNI Number XXXXXXXX ay nagtatrabaho sa sektor ng XXXXXXX ng XXXXXXXXX mula noong XXXXXXX.
Sa panahong iyon, sinasakop ni G. XXXXX ang posisyon ng XXXXXX na tumatanggap ng isang kabuuang average na suweldo na: ______ Argentina piso.
Nang walang karagdagang pag-ado, atte.
(Lagda, selyo at paglilinaw)
XXXXXX
Human Resources Manager
Pinatunayan bilang isang sanggunian para sa trabaho sa hinaharap.
Buenos Aires, X ng X ng 20XX
Ang may lagda, sa ngalan ng XXXX na may address sa XXXXXX, XXXX, XXX, ay nagsasaad na si Gng. XXXXXX na kinilala kay DNI XXXXXX ay nagtrabaho sa aming institusyon bilang XXXXX, na naka-frame sa loob ng XXXXXXX Plan, mula sa XXXXX hanggang ang XXXXXX.
Sa panahon ng kanyang panunungkulan, ipinakita ni G. XXXXX ang pagiging maagap sa oras, katapatan at responsibilidad sa mga gawaing itinalaga.
Ibinibigay namin sa iyo ang patunay na ito ng trabaho, para sa mga hangaring itinuring mong nararapat.
(Lagda, selyo at paglilinaw)
XXXXXX
Human Resources Manager
Kinakailangan ang sertipiko upang dumalo sa tiyak na pagsasanay o katulad
Buenos Aires, X ng X ng 20XX
Pinatunayan namin na si G. XXXXXXXXXXX kasama ang DNI XXXXXXX ay gumagana sa aming kumpanya, mula XX / XX / XXXX hanggang XX / XX / XXXX (kung mayroon itong petsa ng pag-expire ng kontrata) pagtupad sa pagpapaandar ng XXXXX at pagsasagawa ng mga sumusunod na aktibidad na nauugnay sa XXXX (Karaniwan para sa pagpasok sa mga pagsasanay na ito upang maipakita ang pagkakaroon ng ilang mga aktibidad).
Nang walang karagdagang pagtatalo, taos-puso,
XXXXXX
Lagda, paglilinaw at pamagat ng lumagda
