Ang batas ng sanhi at bunga ay batay sa ideya na ang bawat pagkilos ay pumupukaw ng isang reaksyon, kinahinatnan, o resulta: kapag ang A (sanhi) ay nangyari bilang isang resulta, B (epekto) ang mangyayari.
Ang paniwala na ito ay mayroon ding katapat nito: ang bawat epekto ay sanhi ng isang naunang pagkilos. Ang isang sanhi (aksyon o likas na kababalaghan) ay maaaring magkaroon ng maraming mga epekto: Kapag nangyari ang A (sanhi), mangyari ang B1, B2 at B3 (mga epekto). Sa kabilang banda, ang isang kababalaghan ay maaaring may maraming mga sanhi: Kapag nangyari ang B, ito ay dahil nangyari ang A1, A2 at A3.
Bilang karagdagan, ang isang aksyon o kababalaghan ay maaaring magkaroon ng pangmatagalang at panandaliang mga epekto.
Ang ugnayan sa pagitan ng mga sanhi at epekto ay tinawag sanhi at ito ay isa sa mga prinsipyo ng natural na Agham, higit sa lahat pisika. Gayunpaman, pinag-aralan din ito ng pilosopiya, computing at istatistika. Ang pagsasaalang-alang sa mga ugnayan ng causality ay nagbibigay-daan sa lahat ng agham na ipaliwanag hindi lamang ang mga kadahilanan kung bakit may isang hindi pangkaraniwang bagay ngayon ngunit upang makita din ang mga phenomena na magaganap sa hinaharap (epekto) mula sa mga aksyon na ginawa sa kasalukuyan ).
Ang ugnayan sa pagitan ng isang sanhi at isang epekto hindi laging halata at maaari kang mahulog sa isang error, na kung tawagin ay sanhi ng pagkakamali: kapag mali itong gaganapin na ang isang hindi pangkaraniwang bagay ay may tiyak na mga sanhi, kung sa katunayan ito ay hindi isang epekto ng mga ito. Ang mga error na ito ay maaaring magawa kapag ang dalawang phenomena ay nauugnay sa bawat isa, ngunit hindi ito kinakailangang isang bunga ng isa pa.
Bilang karagdagan sa saklaw ng agham, ginagamit ang batas ng sanhi at bunga sa mga personal na proseso ng paglaki: ang mga taong nais baguhin ang mga aspeto ng kanilang buhay ay kailangang alamin kung ano ang mga sanhi ng mga ito. Kung nakilala nang wasto, ang pagbabago ng mga sanhi ay hindi maiwasang mabago ang mga epekto. Sa ganitong paraan, kapag gumagawa ng mga desisyon sa araw-araw, ang mga epekto ng mga aksyon ay isinasaalang-alang, at hindi lamang ang mga pagkilos mismo.
Sa Larangan ng negosyo Ginagamit ito upang matuklasan ang mga sanhi ng iba't ibang mga problema na may kaugnayan sa pagiging produktibo, ugnayan sa paggawa at ang kalidad ng produksyon.
Mga natural na phenomena
- Ang ulan ay may epekto sa paggawa ng basa sa lupa.
- Ang apoy ay may epekto na ang kahoy ay naging mga baga.
- Ang araw ay may epekto ng potosintesis sa mga halaman.
- Ang araw ay may epekto na ang balat ng tao ay nagbabago ng kulay.
- Ang lamig ay may epekto ng hypothermia kung ang katawan ay hindi mainit.
- Ang lamig sa ibaba 0 degree ay may epekto sa pagyeyelo ng tubig.
- Ang gravity ay may epekto ng pagbagsak ng mga bagay.
- Ang paggalaw ng mundo sa paligid ng araw ay may epekto ng sunud-sunod na mga panahon.
- Ang pagkonsumo ng pagkain ay may epekto sa nutrisyon ng mga hayop at tao.
- Ang labis na pagkonsumo ng ilang mga pagkain ay may epekto ng pag-iipon ng taba sa katawan.
- Ang pahinga ay may epekto ng muling pagdadagdag ng enerhiya.
- Ang paglalapat ng puwersa sa isang bagay ay may epekto sa paglipat ng bagay na iyon.
Araw-araw na pamumuhay
- Ang paglalapat ng isang pandikit ay may epekto ng pagsali sa dalawang bahagi ng isang bagay o dalawang mga bagay.
- Ang pagpapanatili ng maayos na kapaligiran ay may epekto ng mas madaling paglilinis.
- Ang mga hampas ay may epekto ng sakit at maaaring maging sanhi ng pasa.
- Ang ehersisyo ay may panandaliang epekto ng pagkapagod.
- Ang pag-patay sa mga hindi nagamit na kagamitan at lampara ay nakakatipid ng enerhiya.
Personal na paglago
- Ang pag-aayos ng mga gawaing makukumpleto ay may epekto ng higit na kahusayan.
- Ang pagtatakda ng mga layunin ay may epekto ng posibilidad ng pagpapabuti.
- Ang ehersisyo nang maayos ay may pangmatagalang epekto ng tumaas na kagalingan.
- Ang pag-aaral ay may epekto ng tagumpay sa mga pagsusulit.
- Ang paggawa ng mga aktibidad na gusto ko ay may epekto sa kasiyahan.
Globo ng paggawa
- Ang pagsasanay sa mga bagong empleyado ay may panandaliang epekto ng pagbaba ng pagiging produktibo, ngunit ang pangmatagalang epekto ng pagtaas ng pagiging produktibo.
- Ang makatuwirang paghati ng mga gawain ay may epekto ng pagtaas ng kahusayan.
- Ang mabuting pamumuno ay may epekto ng pagtaas ng pagganyak.
