Ay tinatawag na kurikulum, Vitae ng kurikulum (CV) o din vitae ng kurikulum sa isang uri ng propesyonal na dokumento kung saan ang isang potensyal na employer o kontratista ay binigyan ng kumpleto at detalyadong impormasyon sa kasaysayan ng buhay ng isang tao, tulad ng kung sino siya, kung ano ang pinag-aralan niya, kung saan siya nagtrabaho at kung gaano katagal, kung anong mga talento ang mayroon siya, kung paano siya makipag-ugnay sa kanya at maraming iba pang impormasyon na itinuring na nauugnay.
Ang mga kasanayan at aptitudes ay may kilalang lugar sa impormasyong ito, mula pa bigyan ang prospective na employer ng isang paglalarawan ng mga personal na talento na makukuha sa pamamagitan ng pagkuha ng aplikante. Iyon ang dahilan kung bakit dapat bigyang-diin ng isang mahusay na buod ng kurikulum ang mga mayroon, at para dito madali itong i-highlight ang mga kanais-nais na aspeto ng sariling personalidad.
Sa gayon, ang mga kasanayan sa pamumuno ay maaaring maging isang kanais-nais na regalo, ngunit madalas na mahirap tingnan sa isang CV. Sa kaibahan, ang iba pang mga kasanayan ay maaaring mas madaling detalyado, ngunit hindi gaanong maginhawa kapag nag-a-apply para sa isang trabaho. Ang lahat ay nakasalalay, sa isang malaking lawak, sa paraan kung saan alam natin kung paano ito ialok.
Maaari kang maghatid sa iyo:
- Mga Halimbawa ng Talento
- Mga halimbawa ng Personal na Mga Layunin at Pakay
Ang mga kasanayan at aptitudes na pinaka-nais ng mga kumpanya
Malawakang pagsasalita, maaari naming ayusin ang mga pamantayan sa negosyo para sa paghahanap para sa mga tauhan batay sa mga axial ng pag-uugali:
- Pananagutan. Ito ay palaging isang kanais-nais na halaga, ngunit ang isa na sumasaklaw sa maraming iba pang mga kasanayan, tulad ng kakayahang gumawa ng mga desisyon, pamumuno, respeto o talento para sa pagtutulungan, kahit na makiramay. Ito ay tungkol sa kung gaano natin kakilala kung paano makitungo sa iba at sa kanilang mga pangangailangan.
- Kahusayan. Ang isa pang mahusay na halaga ng negosyo, na tumuturo sa kung gaano natin maisasagawa ang aming gawain sa harap ng iba't ibang mga variable na maaaring lumitaw: trabaho sa ilalim ng presyon, pangako sa institusyon, kakayahan para sa paglago, kalayaan, pagkukusa.
- Ambisyon. Taliwas sa kung ano ang tila, ang ambisyon ay hindi isang bagay na negatibo, o kinakailangang naiugnay ito sa labis na pagkauhaw para sa kapangyarihan o kalakal, walang kinalaman dito. Ang ambisyon, sa simpleng paglalagay, ay ang personal na ugali para sa tagumpay, iyon ay, ang pagnanais na mayroon tayo upang mapabuti ang ating sarili, upang lumago, upang makamit ang mga layunin at mapanatili ang tuluy-tuloy na pangangailangan sa sarili. Siyempre, hindi maipapayo na ilagay sa resume ang "Ako ay mapaghangad", dahil ang term na ito ay nagdadala ng mabibigat na konotasyong kultura at relihiyon.
- Kasabay ng panahon. Sumangguni kami sa pangalang ito sa kakayahang makasama ang mga oras. Ang mundo ay naghihintay para sa sinuman, at ang Tech Revolution ay sumusulong sa hakbang, kaya't ang isang manggagawa na pamilyar sa mga kamakailang kalakaran, wika, at teknolohiya ay laging may mga kasanayan upang manalo.
Kapag isinusulat ang mga kasanayan at aptitudes na isinasaalang-alang namin na naaangkop sa aming resume, maginhawa na tandaan ang apat na alituntuning ito upang malaman kung paano piliin ang mga ito at malaman kung paano isulat ang mga ito. Narito ang ilang mga halimbawa upang gawing mas malinaw ito.
- Tingnan din: Mga interes at Libangan na inirerekumenda namin na isama sa CV
Pinakamahusay na mga kasanayan at kakayahan para sa kurikulum
- Pamumuno. Kadalasan sa pagsasama at koordinasyon ng mga multidisciplinary na pangkat ng trabaho. Handa para sa mabisang paggawa ng desisyon sa konsulta at komunikasyon sa pangkat.
- Pamamahala ng pangkat. Mga kasanayan sa pagsasalita sa publiko at pormal na paliwanag ng mga dahilan. Mahusay na disposisyon para sa komunikasyon ng institusyon at pamamahala sa madla.
- Kapasidad sa pagtatasa. Kadalasan sa paghawak ng kumplikadong impormasyon at pagtatasa ng senaryo, pati na rin ang pagkuha ng mga konklusyon at pagtataya sa mga pangangailangan sa hinaharap.
- Negosasyon. Mahusay na disposisyon para sa negosasyon at pagpapagitna sa mga sitwasyon ng kontrahan at presyon. Pang-akit.
- Kakayahang magtrabaho sa ilalim ng presyon. Ang mga kasiya-siyang tugon sa mga sitwasyon sa pagsubok at pagsasara ng oras, pati na rin sa paghawak ng mga deadline at mga improvisation.
- Pakikipagtulungan. Mahusay na pakikipag-ugnay sa kapwa tao, empatiya at produktibong pag-channel ng mga nakababahalang sitwasyon. Mahusay na pagsasama sa pangkat at kakayahang timpla-in.
- Mataas na margin ng responsibilidad. Handa para sa mga mapagkakatiwalaang kawani at mataas na pamantayan ng pangako ng institusyon sa loob at labas ng tanggapan.
- Innovation at mga bagong teknolohiya. Napapanahon sa mga kalakaran sa merkado ng telecommunication at kultura 2.0, pati na rin ang kasanayan sa pamamahala ng mga digital na platform sa lipunan at mga bagong teknolohiya.
- Paglutas ng problema. Malaya at malikhaing kakayahan sa pag-iisip, mag-isip ng di naaayon sa karaniwan at ginhawa sa madalas na pagbabago ng pananaw. Mataas na kakayahang umangkop sa trabaho at kagalingan sa maraming kaalaman.
- Talento para sa komunikasyon. Mahusay na utos ng sinasalita at nakasulat na wika, pati na rin ng pormal at impormal na mga setting para sa mabisang paghahatid ng impormasyon. Hindi nagkakamaling pagsulat at pagbaybay. Pag-assertive.
- Kapasidad para sa mga detalye. Pamamahala ng mga kumplikadong sitwasyon at detalyadong impormasyon, mahusay na mga kasanayan sa pagmamasid at pagbubuo.
- Magandang presensya. Ang kagandahan at dekorasyon, mahusay na protocol at pamamahala ng mga ugnayan sa lipunan.
- Mababasa na pagbasa. Masusing kakayahan sa pagbibigay kahulugan at pagbubuo ng mga kumplikadong ideya, paghawak ng hermetiko at hinihingi na mga teksto. Malawakang pangkalahatang kultura.
- Gustong lumaki. Dali ng pag-aaral at kagalingan sa maraming kaalaman, kahandaan para sa mapaghamong mga senaryo at upang makawala sa ginhawa.
- Kapasidad sa organisasyon. Mahusay na paghawak ng multiplicity at magkakaibang impormasyon, pati na rin ang mga agenda, tsart ng samahan at mga tsart na dumadaloy. Mataas na pagpapaubaya sa pagkabigo at stress.
- Pangangasiwa ng mga digital na tool. Aliw sa mga virtual na kapaligiran, remote na tanggapan at telecommunication. Pagkakaroon ng mga social network at master ng dalubhasang terminolohiya.
- Talento para sa mga wika. Mahusay na kakayahang makakuha ng mga modernong wika, magandang domain at protocol.
- Kakayahang umangkop. Kadalasan sa paghawak ng mga hindi regular na sitwasyon at kakayahang mag-isip nang nakapag-iisa. Aliw sa mga improvisational na sitwasyon at hindi matatag na mga kapaligiran.
- Paghuhusga. Responsibilidad, katapatan, paghawak ng sensitibong impormasyon. Posibleng mga mapagkakatiwalaang tauhan.
- Kapasidad para sa abstract na pag-iisip. Mahusay na pag-unawa ng lohika, haka-haka na mga sitwasyon at modelo ng maraming data o kumplikadong impormasyon.
- Tingnan din: Mga halimbawa ng Mga Layunin na isasama sa isang Kurikulum
